Test Tipuri și Funcții ale Culturii Organizaționale
- Detalii
- Categorie: Teste Management
- Accesări: 7
Cultura organizațională este un element esențial al oricărei companii, influențând modul în care angajații colaborează, comunică și iau decizii. Tipurile de cultură – fie orientate spre putere, reguli, rezultate sau oameni – modelează comportamentele și eficiența organizațională. În același timp, funcțiile culturii organizaționale contribuie la motivarea angajaților, coeziunea echipei și adaptarea la schimbare. Acest test îți oferă o imagine clară asupra acestor concepte, evaluându-ți capacitatea de a le înțelege și aplica în contexte reale.
1) Ce tip de cultură organizațională se concentrează pe reguli, proceduri și formalism?
2) Ce caracterizează cultura orientată spre rezultate?
3) Ce funcție a culturii organizaționale ajută la menținerea ordinii interne?
4) O cultură orientată spre putere este cel mai adesea întâlnită în organizații:
5) Care este efectul unei culturi organizaționale contradictorii?
6) O cultură organizațională eficientă trebuie să fie:
7) Cultura orientată spre oameni presupune:
8) Ce presupune schimbarea culturală în organizații?
9) Funcția de adaptare externă a culturii ajută la:
10) Simbolurile în cultură pot include:
11) Cultura inovativă este specifică:
12) Ce se înțelege prin congruența culturii organizaționale?